为加强公务员队伍建设，提高机关工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《省直机关公务员年度考核末位查究办法》，结合我局实际，制定本办法。

一、考核内容

以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对各处(室)处长(主任)侧重考核处（室）工作任务完成情况、党建、党风廉政建设以及领导能力、组织协调和模范带头作用情况等。对处（室）其他职务人员，侧重考核其履行职位职责和完成工作任务情况、廉洁从政情况。

二、考核等次和标准

（一）公务员考核等次和标准

确定为优秀等次的条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

确定为称职等次的条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；清正廉洁。

确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；清正廉洁。。

确定为不称职等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心和工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题。

（二）位次靠后人员测评

按照省委办公厅印发《省直机关公务员年度考核末位查究办法》规定，有下列情况之一的，可评定为位次靠后人员：

1.处（室）领导政策理论水平不高，工作思路不清、措施不力，安于现状，处（室）工作处于一般状态的；

2.对上级组织或领导交办的工作推脱责任、虚于应付，不敢担当、执行不力，多次出现差错失误或完不成任务，给本单位整体工作造成一定负面影响的；

3.办事拖拉、推诿扯皮，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明，被群众有效投诉2次及以上的；

4.不执行组织决定，不服从工作安排和管理，影响单位团结和工作秩序，或过于计较个人得失，语言随便、乱发牢骚的；

5.不遵守机关工作纪律，经常迟到、早退，或工作时间上网聊天、打游戏、炒股票、看电影和擅离岗位的；

6.旷工连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的；

7.个人年度考核结果或民主测评结果排名靠后的等；

8.有不廉洁行为的。

三、优秀等次公务员、位次靠后人员名额

全局评定优秀公务员7名，位次靠后人员1名。

四、考核程序

（一）总结测评

1.个人总结。被考核人对个人一年来的思想、工作和廉政等情况认真总结，实事求是地找出工作中的问题和不足，填写公务员年度考核登记表。

2.述职评议。处长（主任）、正处级安全专员在机关大会上述职评议；其它人员在处内述职、评议。

各处（室）在述职评议的基础上，办公室推荐3名、安管处推荐2名，技术处、开采处、机关党委各推荐1名优秀等次公务员人选。

3.大会测评。召开机关全体公务员大会，对机关全体公务员进行民主测评,推荐优秀等次公务员，测评位次靠后人员。

（二）等次确定

1.优秀公务员等次。根据处（室）推荐意见和机关大会测评意见，由考核委员会研究确定。

2.其他等次。处长、正处级安全专员根据分管领导推荐意见和大会测评结果，其余人员根据处（室）评议意见和大会测评结果，由考核委员会研究确定。

（三）优秀公务员上报

对拟定为优秀等次的公务员在机关范围内公示后报省安监局备案。

五、考核结果应用

1.公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对年度考核为称职以上等次的，按规定晋升工资、享受年度考核奖金；被确定为优秀等次的，奖励800元；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖励1500元。

2.年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进；本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。

3.年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

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2016年12月26日